书中定义的字段,更新和扩大对今天的组织组织文化和领导是典型的为管理者和学生参考的战略位置图中寻找深层次的理解……
作者:埃德加·h·史肯
出版者:约翰威利& Sons
国际标准图书编号:9781119212041
类别:商业与经济学
页面:416年
观点:965年
书中定义的字段,更新和扩大对今天的组织组织文化和领导是典型的参考为管理者和学生寻找深层次的理解组织文化动力学和领导的战略位置图。作者埃德加·史肯的“父亲”是组织文化,世界知名的专业和研究领域;在这本书中,他通过病例分析和说明了文化的抽象概念,它对组织变革管理的重要性。这个新的第五版展示了文化已经成为一个流行的概念导致了各种各样的研究和实现各种组织和扩展了关注民族文化在影响文化动力的作用,包括一些实用概念如何应对国际差异。特别强调了领导的角色如何随年龄从成立的组织,通过中年到老年文化问题在每个阶段的不同而不同。如何管理文化的改变在每个阶段和不同类型的组织是强调领导行为关注的中心。这个具有里程碑意义的书被认为是定义的资源。利用广泛的研究,这第五版包含25%新的和修改后的材料一起提供最相关的新概念和观点的基本文化模型,该模型有助于定义字段。深入研究假设和类型学破译组织文化开始学习文化,繁荣,或与领导有效地管理文化变革和模具适当了解领导者的角色在管理不同组织的复苏对组织文化的兴趣促使研究的觉醒,和新的信息不断。过时的做法被取而代之的是更有效的方法,以及由此产生的转变影响组织无处不在。 Organizational Culture and Leadership is an essential resource for scholars, consultants and leaders seeking continuous improvement in the face of today's business realities.