组织文化和领导

组织文化和领导

书中定义的字段,更新和扩大对今天的组织组织文化和领导是典型的为管理者和学生参考的战略位置图中寻找深层次的理解……

作者:埃德加·h·史肯

出版者:约翰威利& Sons

国际标准图书编号:9781119212041

类别:商业与经济学

页面:416年

观点:965年

书中定义的字段,更新和扩大对今天的组织组织文化和领导是典型的参考为管理者和学生寻找深层次的理解组织文化动力学和领导的战略位置图。作者埃德加·史肯的“父亲”是组织文化,世界知名的专业和研究领域;在这本书中,他通过病例分析和说明了文化的抽象概念,它对组织变革管理的重要性。这个新的第五版展示了文化已经成为一个流行的概念导致了各种各样的研究和实现各种组织和扩展了关注民族文化在影响文化动力的作用,包括一些实用概念如何应对国际差异。特别强调了领导的角色如何随年龄从成立的组织,通过中年到老年文化问题在每个阶段的不同而不同。如何管理文化的改变在每个阶段和不同类型的组织是强调领导行为关注的中心。这个具有里程碑意义的书被认为是定义的资源。利用广泛的研究,这第五版包含25%新的和修改后的材料一起提供最相关的新概念和观点的基本文化模型,该模型有助于定义字段。深入研究假设和类型学破译组织文化开始学习文化,繁荣,或与领导有效地管理文化变革和模具适当了解领导者的角色在管理不同组织的复苏对组织文化的兴趣促使研究的觉醒,和新的信息不断。过时的做法被取而代之的是更有效的方法,以及由此产生的转变影响组织无处不在。 Organizational Culture and Leadership is an essential resource for scholars, consultants and leaders seeking continuous improvement in the face of today's business realities.
类别:商业与经济学

组织文化和领导

组织文化和领导

第二版更新史肯颇具影响力的理解文化——它是什么,它是如何产生,如何发展,以及它如何可以改变,清晰地展示了成功应用的关键领导人扮演的角色…

作者:埃德加·h·史肯

出版者:

国际标准图书编号:1555423310

类别:企业文化

页面:358年

观点:530年

第二版更新史肯颇具影响力的理解文化——它是什么,它是如何产生,如何发展,以及它如何可以改变,清晰地展示了成功应用的关键领导人发挥作用的原则文化来实现组织的目标和完成他们的任务。史肯展示了如何识别、培育和塑造文化的组织在任何发展阶段,并给出了关键领域的新知识和实践,包括额外的亚文化。理解和实践的结果是一个至关重要的援助组织的有效性。
类别:企业文化

组织文化的流动

组织文化的流动

旧金山,CA:Jossey- - - - - -低音。史肯,e . h (1992)。组织文化领导(第二版)。旧金山,CA:Jossey- - - - - -低音。史肯,e . h (2004)。组织文化领导Jossey- - - - - -低音业务&管理系列

作者吉姆MacQueen

出版者:施普林格

国际标准图书编号:9783030256852

类别:商业与经济学

页面:203年

观点:541年

这本书提出了一种新的基于组织文化的本体的方法过程形而上学,复杂性理论和社会建构主义。作者表明,大多数现有的组织文化的定义是不够的,并认为组织文化是社会建构的,建立在史肯的观点,文化出现作为解决问题的动态响应的组织的成员。通过几个案例研究,他表明,忽视了一个组织的文化是组织变革的失败负责努力,显示了如何使用这种新模式将导致改进结果。这本书将是一个宝贵的资源来组织研究感兴趣的人。
类别:商业与经济学

精益文化在高等教育

精益文化在高等教育

米勒,l . m . (2011)。精益文化。的领导人的指导……问责制、认证和持续改进:建立一个文化的证据……组织文化领导(Jossey- - - - - -低音业务&管理系列)。

作者:Justyna Maciąg

出版者:施普林格

国际标准图书编号:9783030056865

类别:商业与经济学

页面:358年

观点:457年

这本书加深的理解文化条件实现高等教育机构的组织和过程变化。发展人文和精益管理的关键趋势研究,它旨在定义精益文化理念和成熟的高等教育机构,以及确定其关键尺寸和描述的采用本体论和认识论的假设。这本书定义精益文化的概念,提出了一个模型来评估其成熟度,决定其实现条件,并提出了精益管理模式的工具在一个大学。它补充相关问题的实施精益概念采用一种人文的方法。
类别:商业与经济学

工程领导和创新的要素

工程领导和创新的要素

Jossey- - - - - -低音业务&管理系列。Kindle版。Kindle地点589 - 592。威利,2010年。史肯,e . H。组织文化领导埃德加·h·史肯。3日患儿p cm。的JosseyBass业务&管理系列

作者:帕梅拉·麦考利

出版者:CRC的新闻

国际标准图书编号:9781315357102

类别:商业与经济学

页面:250年

观点:114年

这本书是必备的资源对于工程专业人士寻求最佳实践工程领导和创新。多年的应用经验,它是支撑工程设置,和设计开发和准备工程师作为领导者接受技术和管理挑战的时候,他们将面临专业工程和创新技术在很多方面的重要性,本文鼓励工程师和技术专业人员成为有效,社会意识的领导者和创新者。文本和课程材料,目的是创建一个交互式的环境,参与度很高的学习将产生终生的技能。这本书的很多好处包括:附带指出,教师手册,样品采用排位赛课本教学大纲;一个互补网站辅助资源的财富;在阀杆的上下文中案例研究;多年的经验在一个国际的方法,支撑我们设置;实用的建议关于如何区分自己作为一个工程领袖;一个坚实的基础在道德和专业责任。画在一起的最佳实践在工程领导教育,当前该领域研究的,这本书是一个重要的阅读对于那些希望培养工程领导的专业技能。 Current professionals in the field, educators as well as students of engineering wishing to excel, will all be particularly interested readers.
类别:商业与经济学

组织文化和领导

组织文化和领导

发表的Jossey- - - - - -低音威利印989市场街,旧金山,CA 94103 - 1741 www。josseybasscom没有的一部分…版印刷10 987654321 HBJossey- - - - - -低音业务&管理系列内容前言第四。

作者:埃德加·h·史肯

出版者:约翰威利& Sons

国际标准图书编号:9780470640579

类别:商业与经济学

页面:466年

观点:612年

被认为是最具影响力的管理类书籍之一,这第四版的领导和组织文化文化的抽象概念转换成一个工具,可以用来更好的塑造组织的动态和变化。这个最新版关注今天的商业现实。埃德加·史肯利用广泛的当代研究重新定义文化,展示成功应用的领导者扮演至关重要的角色文化来实现组织目标的原则。
类别:商业与经济学

PHR和SPHR专业人力资源认证完成豪华学习指南

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组织文化领导(Jossey- - - - - -低音业务&管理系列)第五版,霍博肯,新泽西州威利,2016年。特蕾西,John a .如何阅读财务报告:身上榨出生命体征的数字,8日。

作者:桑德拉·m·里德

出版者:约翰威利& Sons

国际标准图书编号:9781119426738

类别:电脑

页面:720年

观点:865年

# 1学习指南的主要人力资源认证,符合更新HRBoK™!PHR / SPHR专业人力资源认证豪华学习指南,第二版,是理想的资源人力资源专业人士寻求来验证他们的技能和知识通过多年的实践经验,或新来者人力资源领域寻求加强他们的简历。为研究工具旨在加强对关键功能领域的理解,轮到学习指南你会一次又一次当你为这富有挑战性的考试做准备。提供洞察这些领域知识和实践的具体的和必要的人力资源管理(人力资源管理),本研究指南涵盖任务、流程和策略的详细指南更新知识的人力资源机构™(HRBoK™)。学习指南分解关键人力资源主题,您需要理解你为考试做好准备。你会得到一年的免费在线互动学习环境和测试银行,包括评估测试,测试,章实践考试,电子卡片,关键术语的词汇表。新的奖金材料包括研究清单和工作表来补充你的考试准备,和不同格式的电子书阅读在多个设备。•刷新你的理解关键的功能区域•实践实际与工作簿模板用抽认卡•测试你的记忆和练习•预览考试一天,奖金实践考试如果你想展示你的技能和对人力资源的理解函数,PHR / SPHR人力资源专业人士认证豪华学习指南是你理想的资源PHR / SPHR准备。
类别:电脑

PHR和SPHR专业人力资源认证完整的学习指南

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组织文化领导(Jossey- - - - - -低音业务&管理系列)第五版,霍博肯,新泽西州威利,2016年。特蕾西,John a .如何阅读财务报告:身上榨出生命体征的数字,8日。

作者:桑德拉·m·里德

出版者:约翰威利& Sons

国际标准图书编号:9781119426417

类别:电脑

页面:720年

观点:931年

# 1本书的主要人力资源认证,符合更新HRBoK™PHR SPHR认证,提供人力资源认证协会(HRCI),已成为行业标准确定人力资源领域的能力。开发的上班族,PHR SPHR凭证证明收件人完全胜任人力资源从业者根据劳动力同行的一套标准。提供洞察这些领域知识和实践的具体的和必要的人力资源管理(人力资源管理),本研究指南涵盖任务、流程和策略的详细指南更新知识的人力资源机构™(HRBoK™)。学习指南分解关键人力资源主题,您需要理解你为考试做好准备。PHR / SPHR专业人力资源认证学习指南,第五版,是理想的资源人力资源专业人士寻求来验证他们的技能和知识通过多年的实践经验,以及对新来者人力资源领域寻求加强他们的简历。在这个版的畅销PHR / SPHR学习指南,你会发现一个实际审查考试上的所有主题,以及研究工具旨在加强对关键功能领域的理解。加强技能学习和一年的免费获得的在线学习环境,完成卡片和实践测验你准备考试的日子。•业务管理和策略•劳动力计划和就业•薪酬和福利•人力资源发展和更多的如果你准备这些具有挑战性的考试,这种信任的学习指南将帮助你做你最好的。
类别:电脑

跨文化管理

跨文化管理

文化,领导,组织62年:全球研究社会(eds)。…管理组织行为。…组织文化领导(Jossey- - - - - -低音业务&管理系列;第四版)。

作者:Veronica Velo

出版者:新闻业务专家

国际标准图书编号:9781606493519

类别:商业与经济学

页面:228年

观点:482年

如果你被录用,或学习跨文化管理如何是文化和在多大程度上是很重要的在国际企业就需要这本书,因为它回答这些问题通过一个勘探的主要领域的理论开发业务人类学和国际管理。Velo博士还讨论了应用程序以前文化分析框架为基础的新的想法与当前问题的细化的组织行为。国际组织经常处理员工之间的关系作为一个社会化的个人和他/她的文化组织,管理在全球化背景下,跨文化团队的开发和管理,跨文化谈判与潜在冲突。这这个领域做出的突出贡献有助于解释这些关系,问题,可能世界的跨文化冲突管理。
类别:商业与经济学